社長の役員報酬を考えるとき、考えることは、いくら欲しいか、いくら必要か、税金、社会保険料負担は、もしもの時の蓄えを考えると一般従業員より多くなるのは当然です。
労働分配率や利益に対する割合など独自の基準を作っておくとバランスを取りやすくなり
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小さな会社のための「お金とご縁を引き寄せる経営」渡辺進也の公式ブログ
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